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Pourquoi choisir le coaching?
Pour :
•_Recevoir un regard extérieur, capable de voir ce qui échappe dans la façon de gérer,
__de communiquer et de décider.
•_Fixer des objectifs concrets de développement de soi et des compétences.
•_Mettre à jour les obstacles au succès et au rendement pour générer des solutions.
•_Établir plus aisément un équilibre « vie-travail-performance ».
•_Effectuer un virage important.
DES RÉSULTATS pour….
Vous
•_Mieux gérer le changement.
•_Réduire le stress et améliorer la qualité de vie.
•_Renouveler la motivation.
•_Redéfinir des objectifs importants.
•_Communiquer avec plus d’efficacité.
Vous et l’entreprise
•_Améliorer les qualités de leadership.
•_Raffiner les objectifs professionnels, les façons de faire.
•_Développer votre influence pour plus d’harmonie au travail et de meilleurs résultats.
•_Retrouver un sens de la perspective.
•_Enrayer la solitude du gestionnaire.
•_Faciliter les adaptations aux changements.
Le coaching se déroule par des rencontres individuelles confidentielles, d’une durée à déterminer selon la situation. Lucie Marois propose des exercices, des pistes de développement et contribue à mettre à jour les principales difficultés.
Les interventions sont pragmatiques, adaptées à la personnalité de l’individu et aux enjeux de l’organisation.
Le coaching porte sur toutes les compétences qui ne dépendent pas exclusivement de connaissances techniques. Il s’agit souvent de travailler sur les aptitudes dites telles la communication, l’esprit d’équipe, la mobilisation, le sens de l’innovation et de la contribution, pour n’en nommer que quelques unes.
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